Puolustusvoimat heitti hyvästit vanhalle pällikokeelle – näin testi muuttui

Puolustusvoimat päivitti psykologiset testit nykypäivän vaatimuksiin

Puolustusvoimat on uudistanut perusteellisesti varusmiespalveluksen alussa tehtävän psykologisen P2-testin, jota on käytetty 1980-luvulta lähtien. Uusi koe otettiin käyttöön ensimmäistä kertaa heinäkuussa 2023 palveluksensa aloittaneilla alokkailla. Tarkoituksena on tunnistaa paremmin nykypäivän johtamiskulttuuriin sopivia ominaisuuksia sekä löytää varusmiehiä erikoistehtäviin, kuten droonitoimintaan tai muihin vaativiin miehistörooleihin.

Vanhasta käskykulttuurista kohti monipuolista johtajuutta

Puolustusvoimien tutkimuslaitoksen tutkimusalajohtaja Petteri Simola kertoo, että uusi P2-testi poikkeaa rakenteeltaan merkittävästi vanhasta versiosta. Testi on lyhyempi ja koostuu 322 kysymyksestä, joilla arvioidaan muun muassa vuorovaikutustaitoja, päätöksentekokykyä ja paineensietoa.

Vanhan testin painopiste oli perinteisen käskyttävän johtajan tunnistamisessa. Nyt haetaan monipuolisempaa johtajuutta, jossa korostuvat motivointi, esimerkillä johtaminen ja kyky toimia erilaisissa tilanteissa modernin sodankäynnin vaatimusten mukaisesti.

Kukkakauppias ja kivien koskettelu jäivät historiaan

Koe tunnettiin aiemmin myös nimellä ”pällikoe”, ja siihen sisältyi monien mieleen jääneitä kysymyksiä, kuten ”Oletko koskaan halunnut kukkakauppiaaksi?”. Näitä vanhentuneiksi koettuja osioita ei enää uudistetusta testistä löydy. Samalla testin kieliasua on päivitetty vastaamaan paremmin nykypäivän tarpeita.

Simolan mukaan uudistuksen myötä voidaan entistä laajemmin arvioida varusmiesten soveltuvuutta sekä johtajatehtäviin että erikoistuneisiin miehistörooleihin.

P2-testin rinnalla myös P1 uudistuu

Psykologisen P2-testin ohella käytössä on edelleen P1-koe, jossa mitataan loogista päättelykykyä sekä kielellisiä ja numeerisia taitoja. P1-testiä on päivitetty ja tulevaisuudessa se uudistetaan kokonaan.

Uudistukset perustuvat pitkän aikavälin tutkimustyöhön, jossa kartoitettiin varusmiespalveluksessa tarvittavia ominaisuuksia. Kehitystyön aikana havaittiin myös, että uusi P2-testi auttaa tunnistamaan varusmiehiä, joilla on tavallista suurempi riski keskeyttää palvelus.

Tulevaisuuden tavoitteet

Puolustusvoimien mukaan testit ovat jatkossakin vain yksi osa valintaprosessia. Myös fyysinen kunto, motivaatio, harrastuneisuus ja aiempi osaaminen vaikuttavat tehtäviin sijoittumiseen. Uudistetut kokeet tarjoavat kuitenkin entistä paremman työkalun varusmiesten potentiaalin arviointiin ja erilaisten vahvuuksien hyödyntämiseen.